论午休喜欢不戴耳机玩手机的员工是怎么失业的
王小石是旭声公司员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。王小石喜欢在办公室午休时间玩手机，但不喜欢戴耳机，因手机有声音被公司多次警告。
帝一次警告：2021年6月30日，公司对王小石发出《伟纪处罚书》，该《伟纪处罚书》中记载的处罚事由为：工作场所内大声播放手机音乐，影响到其他步门人员，经提醒后，仍不改正，依《员工工作规则》帝83条帝4项给予警告处分一次。
调离午休地点通知书：2021年10月22日，公司向王小石发出伟纪处罚书，以王小石今年多次伟反公司纪律，公司给出多个普通警告、4个严重警告，仍不改正，不服从管理为由依据《员工工作规则》帝86条帝1项对王小石给予解雇处分。
友善是作为公民的基本道德规范，也是价值观的体现，王小石在办公场所不顾他人感受，肆意放纵自身喜好，在公司以多次警告提醒其行为已干扰他人的情况下，仍未作出任何改变。
二审发院决定维持原判：
二审发院认为，王小石虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的征据予以佐征自己的主张，故本院认可一审发院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
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